本文目录

1. 公司公积金缴存基数不按上年度员工月平均工资计算，合法吗
2. 为什么社保个人缴纳金额和缴费基数每个月都不一样
3. 个人交社保3800的基数个人缴费多少
4. 公积金和社保缴存基数是按照综合工资还是基本工资
5. 个人缴费基数六万退休有多少养老金

一、公司公积金缴存基数不按上年度员工月平均工资计算，合法吗

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司的公积金缴存基数，不按照上年度的员工平均工资来计算合法吗？严格意义上来说，住房公积金实际上并没有写入到劳动合同法中，所以它并不是属于违法行为，因为通过住房公积金条例有着明确的规定，所以最多它属于是一种违规行为。

我们的公积金的缴存基数一般情况下并不是按照上一年度的员工平均工资来计算的，而是按照你本人实际的工资收入来计算的，如果说你本人的实际工资超过了上一年度员工的平均工资，那么这种情况下就应该按照自己的实际工资待遇来进行交纳住房公积金，如果说你低于员工的平均工资，那么你的这个住房公积金的缴费基数相应的也会降低，这个是很正常的。

我们在缴纳住房公积金的过程中，从5%~12%之间都是可以任意的来选择的，也就是说选择多少的一个缴费比例，完全也取决于你所在的工作单位，他有的单位缴费水平比较高，也许有12%，但是有的单位缴费水平比较低，可能仅仅只有5%，都是一个合理的正常范围，所以说无论是怎么样交费那么都是属于完全正常的现象。

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二、为什么社保个人缴纳金额和缴费基数每个月都不一样

因为职工应发工资每月不同，缴费工资不同。

职工社保缴费，是按照当月用人单位申报的工资为基数缴纳的，单位申报的工资应当以用人单位应当工资为准，应发工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的名义统筹地区上年度职工平均工资60%为基数；高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，以统筹地区上年度职工平均工资300%为基数。

国务院

《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》

国发[1995]6号

附件二

企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二

（一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。

三、个人交社保3800的基数个人缴费多少

个人交社保3800的基数个人缴费760，我们个人参保的就要缴纳基数的20%养老保险，3800×20%等于760元每个月，我们缴费全额个人缴费的，与单位缴费的还是有区别的，特别是，我们如果没有到退休年龄的意外离世，个人参保的全额退还，单位缴费的只会退个人缴费的8%。

四、公积金和社保缴存基数是按照综合工资还是基本工资

国家工作人员应该是标准的常规档案工资，其他人员应该是县级以上劳动行政管理机关即政府人社部门认定的标准工资，其它均不作依据，否则就乱套了没有度量衡纲纪了，也就无公平合理可言了。

五、个人缴费基数六万退休有多少养老金

基础性养老金=上年平均工资*平均系数*工龄19*1%。个人帐户养老金=6万/139个月(女性195个月)。总体来说，城乡居民养老保险缴费层次低，养老金待遇也低。60岁时一次性向个人账户补上6万元，只能每月领取430元的个人账户养老金。

如果说当地的基础养老金标准是每月150元，每月只能领取580元左右的养老金